포괄임금제 금지 2026: 지침·법 개정 현황과 회사가 지금 바꿔야 할 5가지
포괄임금제는 2026년 10월 현재 법으로 금지되지 않았지만, 4월 9일 시행된 고용노동부 지침으로 정액급제·정액수당제는 허용되지 않고 고정OT는 실근로 차액을 줘야 합니다. 감독 결과, 법 개정 현황, 고정OT 차액 계산, 회사가 바꿔야 할 5가지를 정리했습니다.
PC오프제 의무화, 사실일까? 2026 근로시간 기록 의무화 현황과 PC-OFF
PC오프제 자체를 강제하는 법은 없습니다. 의무는 주 52시간 한도, 가산수당, 임금대장 근로시간 기재이고, 근로시간 기록 의무화 법안은 2026년 10월 현재 국회 계류 중입니다. 포괄임금 지침 시행과 감독 결과까지 무엇이 의무이고 무엇이 선택인지 정리했습니다.
PC오프제 도입 비용 2026: 100인 기업 월 얼마, 무엇이 별도인가
PC오프제 도입 비용은 라이선스·초기 셋팅·에이전트 설치·운영 4가지로 나뉩니다. 100인·300인 기업 월 비용, 견적서에서 빠지기 쉬운 항목, 무료 PC오프 툴의 숨은 비용, 구축형과의 차이까지 2026년 기준으로 정리했습니다.
PC오프제 법적 근거와 도입 절차: 2026 인사팀 가이드
PC오프제의 법적 근거(근로기준법 50·53·56조)와 도입 절차 4단계를 인사팀 기준으로 정리했습니다. 잠금·신청·승인·기록 흐름, 우회 방지 조건, 도입 고객사 368곳 8개월 데이터(연장근로 평균 55% 감소, 자체 집계)까지 2026년 기준.
클라우드 통합형 vs 모듈 선택형, 근태관리 솔루션 선택 기준 7가지 (2026)
클라우드 통합형과 모듈 선택형 근태관리 솔루션, 무엇이 다를까요? 시프티 등 통합형과 타임키퍼를 도입 형태·모듈·측정 방식·PC-OFF·가격 7가지 기준으로 비교했습니다.
근태관리 프로그램 전환 가이드 2026: 엑셀 이관부터 급여 검증까지
근태관리 프로그램 전환, 엑셀 기록 이관이 걱정이라면 이 순서대로. 현황 정리→기준 설정→데이터 이관·병행 운영→급여 검증 4단계와 전환 리스크 대응표를 실제 화면과 함께 정리했습니다.
주휴수당 계산법 2026: 지급 조건 판정 기준과 지각·조퇴 공제 총정리
근태관리 실무 가이드 주휴수당 계산법 2026: 지급 조건 판정 기준과 지각·조퇴 공제 총정리 2026 최저시급 10,320원 기준 계산 예시 + 3단계 판정 흐름 주휴수당은 “줘야 하나, 말아야 하나”부터 헷갈립니다. 근로기준법 근거로 지급 조건을 3단계로 판정하고, 알바·단시간·월급제 계산 예시와 지각·조퇴 시 공제 기준까지 한 번에 정리했습니다. 타임키퍼 기능 알아보기 타임키퍼 무료체험 글 · 타임키퍼 근태관리 콘텐츠팀 […]
근태관리 솔루션 비교 2026 — 우리 회사에 맞는 건 어떤 것일까
근태관리 솔루션을 고를 때 가장 흔한 실수는 “기능이 많은 것”을 고르는 겁니다. 정작 중요한 건 우리 회사의 근무 형태·규모·보안 요건에 맞는가입니다. 같은 ‘근태관리’라도 스타트업과 제조 대기업, 공공기관이 필요한 기능은 완전히 다릅니다. 요약 목차 한눈에 보는 핵심 요약 이 글에서는 국내에서 많이 검토되는 솔루션(시프티, flex, 에버타임, 타임키퍼)을 맞춤화·도입 방식(클라우드/구축형)·PC 강제관리 같은 실무 기준으로 비교합니다. 본 비교는 […]