국내 중소기업이라면? 정부지원금으로
타임키퍼 도입비용 최대 5,000만원 지원받으세요.
기업의경쟁력 강화를 위해 타임키퍼 도입비용을 바우처 형태로 지원합니다.
타임키퍼 근태 설정
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유연근무 장려금
1인 월 최대 30만원
인프라 구축비
최대 1,000만원 (80%)
HR플랫폼 사용료
연 180만원 지원
정부지원 안내 · 2026
근태·유연근무 도입, 정부지원으로 시작하세요
유연근무와 근로시간 관리에는 인건비성 장려금부터 시스템 도입비·사용료까지 여러 정부지원이 있습니다. 공통 요건은 하나 — 전자적 방식의 출퇴근 기록입니다. 타임키퍼가 그 요건을 충족합니다.
요약 근태·유연근무 관련 정부지원은 크게 7가지이며, 고용노동부 장려금·시스템 지원 5종과 중기부·과기부 바우처 2종으로 구성됩니다. 타임키퍼는 지원 요건을 충족하는 근태 기록 도구이자, 혁신바우처·클라우드 바우처 공급기업으로 등록되어 있습니다.
한눈에 보는 7대 지원사업
| 지원사업 | 무엇을 지원 | 금액·한도 (2026 기준) | 주요 대상 |
|---|---|---|---|
| 유연근무 장려금 | 유연근무 활용(인건비성) | 1인 월 20~30만 · 연 최대 360만 | 우선지원·중견기업 |
| 일·생활 균형 인프라 구축비 | 근태·HR 시스템 도입비 | 투자액의 80% · 최대 1,000만 | 우선지원·중견기업 |
| HR플랫폼 사용료 지원 | 근태 SaaS 사용료 | 연 180만 한도 내 전액 | 30인 미만 기업 |
| 워라밸일자리 장려금 | 실근로시간 단축(2h↑) | 월 50만(보전20+노무30) · 최대 1년 | 단축 시행 사업주 |
| 일터혁신 상생컨설팅 | 유연근무·근무혁신 컨설팅 | 컨설팅 비용 지원 | 중소·중견기업 |
| 중소기업 혁신바우처 | 타임키퍼 도입비 (소프트웨어 구매) | 최대 5,000만원 | 중소기업 수요기업 |
| 클라우드서비스 이용 바우처 | SaaS 구독료·도입비 | 공고별 상이 | 중소기업 |
※ 금액·한도·요건은 연도별로 변동됩니다. 신청 전 고용노동부·관할 고용센터·당해연도 공고를 확인하세요.
우리 회사, 받을 수 있을까
- 우선지원 대상기업 또는 중견기업이다 (사용료 지원은 30인 미만)
- 시차·선택·재택·원격 등 유연근무를 운영 중이거나 도입 예정이다
- 출퇴근 시각을 전자적 방식으로 기록·관리한다(또는 시스템 도입 예정)
- 근로계약서·취업규칙·서면합의서 등 근거를 갖췄다
지원사업 상세
유연근무 장려금
유연근무를 실제 활용한 만큼 인건비성으로 지원합니다.
- 재택·원격 월 4회↑ → 1인 월 20만 (연 최대 250만)
- 선택근무 월 6시간↑ 단축 → 1인 월 30만 (연 최대 360만)
- 육아기 시차출퇴근 월 4회↑ → 1인 월 20만 (연 최대 250만)
- 요건: 주 35~40시간 소정근로 · 전자적 근태 기록 · 12세 이하 자녀 근로자 2배
일·생활 균형 인프라 구축비
유연근무 운영을 위한 시스템·장비 도입비를 지원합니다.
- 투자비용(부가세 제외)의 80% 범위, 최대 1,000만원
- 출퇴근 관리시스템(타임키퍼) 도입비가 지원 대상
HR플랫폼 사용료 지원 (30인 미만)
소규모 사업장의 근태·HR 플랫폼 사용료를 지원합니다.
- 연 180만원 한도 내 전액 (소규모 기업)
- 근로계약·출퇴근 기록·임금명세 등 HR 관리 역량 강화 취지
워라밸일자리 장려금 (실근로시간 단축)
장시간 근로를 개선해 실근로시간을 2시간 이상 단축한 사업주를 지원합니다.
- 임금감소 보전금 월 20만 + 간접노무비 월 30만 = 월 50만, 최대 1년
- 한도: 직전년도 피보험자수의 30%(최대 30명) · 정확한 실근로시간 측정 필수
일터혁신 상생컨설팅
유연근무·근무혁신 도입을 위한 전문가 컨설팅을 지원합니다.
- 근무체계 진단·설계 컨설팅 비용 지원(자부담 일부)
중소기업 혁신바우처 (중소벤처기업부)
중소기업이 타임키퍼를 바우처로 직접 구매할 수 있는 사업입니다.
- 기업당 최대 5,000만원 한도 내 바우처 지원
- 노버스메이(타임키퍼)는 혁신바우처 공급기업 등록 완료 (기술지원 분야)
- 신청: 중소기업 혁신플랫폼(mssmiv.com) → 수요기업 신청 → 공급기업 선택
- 공고 시기마다 모집 — 당해연도 공고 확인 필요
클라우드서비스 이용 바우처 (과학기술정보통신부·NIPA)
중소기업의 클라우드 SaaS 서비스 도입을 지원하는 바우처 사업입니다.
- 클라우드 SaaS 구독료·도입비 지원 (공고별 한도 상이)
- 노버스메이(타임키퍼)는 클라우드 서비스 공급사 선정 이력
- 신청: NIPA 공고 기준 — 당해연도 모집 공고 확인 필요
모든 지원의 공통 요건 = 전자적 근태 기록
장려금·사용료·단축 지원 모두 “출퇴근 시각을 전자적·기계적 방식으로 기록·관리”하는 것을 전제로 합니다. 수기·엑셀로는 요건 증빙이 어렵습니다. 타임키퍼는 PC-OFF·모바일·에이전트로 실근로시간을 자동 기록해 지원 요건을 그대로 충족하고, 인프라 구축비의 도입 대상 시스템이기도 합니다. 또한 혁신바우처·클라우드 바우처 공급기업으로 등록되어 있어, 바우처로 타임키퍼를 직접 도입하는 것도 가능합니다.
신청 절차
장려금 (유연근무·워라밸)
- 사업계획서 제출
- 승인
- 제도 활용
- 기간별 청구
- 지급
시스템·사용료 지원
- 계획서 제출·승인
- (인프라) 이행보증보험
- 시스템 도입·운영
- 완료 후 청구
- 지급
혁신바우처 (중기부)
- 수요기업 신청·선정
- 바우처 발급
- 공급기업(타임키퍼) 선택
- 계약·도입
- 바우처 정산
클라우드 바우처 (NIPA)
- 공고 확인·신청
- 수요기업 선정
- 공급사(타임키퍼) 선택
- 서비스 이용
- 바우처 정산
절차·요건은 사업·연도별로 다릅니다. 관할 고용센터·혁신플랫폼·NIPA 공고 기준으로 진행하세요.
자주 묻는 질문
근태 시스템 도입비도 지원되나요?
‘일·생활 균형 인프라 구축비’는 도입비의 80%(최대 1,000만원)를, ‘HR플랫폼 사용료 지원’은 30인 미만 사업장 사용료를 연 180만원 한도 내 전액 지원합니다. 혁신바우처(최대 5,000만원)로 타임키퍼를 직접 구매하는 방법도 있습니다.
유연근무를 안 하면 못 받나요?
장려금 계열은 유연근무 운영과 기록 증빙을 전제로 합니다. 혁신바우처·클라우드 바우처는 유연근무 여부와 무관하게 신청할 수 있습니다.
금액은 정확히 얼마인가요?
금액·한도는 매년 바뀝니다. 정확한 수치는 고용노동부·관할 고용센터·중소기업 혁신플랫폼(mssmiv.com)의 당해연도 공고로 확인하세요.
여러 지원을 동시에 받을 수 있나요?
사업별 중복 수급 제한이 다릅니다. 계획 단계에서 고용센터·혁신플랫폼에 중복 가능 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
타임키퍼가 혁신바우처 공급기업인가요?
네. 노버스메이(타임키퍼)는 중소기업 혁신바우처 공급기업(기술지원 분야)으로 등록되어 있으며, 클라우드 서비스 바우처 공급사 이력도 보유하고 있습니다.
출처: 고용노동부 일·생활 균형 지원제도, 중소벤처기업부 혁신바우처, 과기부·NIPA 클라우드서비스 이용 바우처 (2026년 기준). 본 안내는 요약이며 실제 적용은 당해연도 공고 기준을 따릅니다.
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