법정근로시간(1일 8시간·1주 40시간) 범위에서 사용자와 근로자가 근무하기로 정한 시간. 연장·야간근로는 포함되지 않습니다.

소정근로시간을 넘겨 일한 시간. 통상임금의 50%를 가산해 지급하며, 당사자 합의로 1주 12시간 이내에서 가능합니다.

밤 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로. 통상임금의 50%를 가산해 지급합니다.

법정·약정 휴일에 하는 근로. 8시간 이내 50%, 8시간 초과분은 100%를 가산합니다.

1주 근로시간을 소정 40시간 + 연장 12시간, 총 52시간으로 제한하는 제도. 실근로시간 관리와 기록이 중요합니다.

감시·경비·돌봄 등 근로 밀도가 낮은 업무로, 고용노동부 승인 시 근로시간·휴게 규정 적용이 일부 제외됩니다.

업무 자리를 비운 상태. 일정 시간 이상 이석은 휴게로 처리되어 정확한 근로시간 산정에 반영됩니다.

정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금. 연장·야간·휴일수당, 연차수당 등의 산정 기준이 됩니다.

산정 사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 값. 퇴직금·휴업수당 등의 기준입니다.

법으로 정한 임금의 하한선. 매년 고시되며 모든 사업장에 적용됩니다.

1주 소정근로 15시간 이상, 소정근로일 개근 시 지급되는 유급휴일 수당입니다.

연장·야간·휴일수당 등을 미리 정해 기본급에 포함하거나 정액으로 지급하는 임금 방식. 실근로 기록으로 적정성을 검증해야 합니다.

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일(근속에 따라 최대 25일) 부여되는 유급휴가입니다.

사용자가 미사용 연차 사용을 서면으로 촉구·통보하는 제도. 절차를 지키면 미사용수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

사용하지 못한 연차에 대해 통상임금 기준으로 지급하는 수당입니다.

연장·야간·휴일근로에 대해 임금 대신 유급휴가로 보상하는 제도(노사 합의 필요)입니다.

공휴일이 주말 등과 겹칠 때 다른 날을 휴일로 지정하는 제도입니다.

일정 단위기간을 평균해 주 40시간을 맞추면, 특정 주·일에 법정시간을 초과해 근무할 수 있는 유연근무 제도입니다.

정산기간 총 근로시간 범위에서 근로자가 출퇴근 시각을 자유롭게 정하는 제도입니다.

외근 등으로 근로시간 산정이 어려울 때, 소정근로시간을 근무한 것으로 간주하는 제도입니다.

업무 특성상 수행 방법을 근로자 재량에 맡기고, 노사가 정한 시간을 근로한 것으로 보는 제도입니다.

업무 종료·연장 미신청 시 PC 사용을 제어해 실근로시간을 관리하는 제도. 주52시간 준수에 활용됩니다.

임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건을 명시한 서면 계약. 작성·교부가 법적 의무입니다.

국민연금·건강보험·고용보험·산재보험. 근로자·사업주가 요율에 따라 분담(산재는 사업주 전액)합니다.